Objectif général
Aborder les enjeux liés au harcèlement discriminatoire et au harcèlement sexuel.
-Les obligations juridiques des employeurs
-Les fondements d'une politique de prévention en milieu de travail
-Les recours prévus par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec en cas de harcèlement

Clientèle visée
Cette formation s’adresse à tous les employés de la ville

Durée
95 minutes


mots clés: Discrimination, inclusion, harcèlement, équité, diversité