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Collections pour la gestion de la performance


Description
Dans le but de soutenir les cadres évalués ou évaluateurs tout au long du parcours de la gestion de la performance, nous offrons des outils et des formations LinkedIn Learning (licence requise).

Ces ressources vous permettront de :
- Donner et recevoir de la rétroaction en continu
- Miser sur vos forces
- Réfléchir à vos aspirations professionnelles
- Gérer la non-performance des employés

Pas encore de licence Linkedin Learning? Obtenez-la facilement ici.

DONNER ET RECEVOIR DE LA RÉTROACTION
- Comment avoir de bonnes rencontres individuelles en continu ? (PDF)
- 7 étapes pour oser avoir une discussion difficile (PDF)
- Comment demander et recevoir du feed-back ? (PDF)
- Donner et recevoir du feed-back (LinkedIn Learning)
- Coacher pour générer des résultats (LinkedIn Learning)
- Gérer les employés très performants (LinkedIn Learning)

MISER SUR MES FORCES
- Faire valoir ses accomplissements avec confiance (PDF)
- Comment mieux utiliser ses supers forces ? (PDF)
- Découvrir ses forces (LinkedIn Learning)

RÉFLÉCHIR À MES ASPIRATIONS PROFESSIONNELLES
- Comment tenir une rencontre axée sur le développement de l’autre ? (PDF)
- Apprendre à mieux se connaître (LinkedIn Learning)
- Gérer sa carrière (LinkedIn Learning)

GÉRER LA NON-PERFORMANCE
- Comment aborder un écart de performance ? (PDF)
- Gérer les problèmes de performance des employés (LinkedIn Learning)



Mots clés : - Points de rencontre , Forces , Rétroaction , Feed-back , Aspiration , professionnelle, Non-performance , Carrière
Contenu
  • Gestion de la performance_Offre apprentissage
Règles d'achèvement
  • Toutes les unités doivent être complétées