Déployée par le Bureau de l'inspecteur général

Modalités d’inscription
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Employés : Toute inscription doit être approuvée par votre gestionnaire immédiat.
Gestionnaires : Toute inscription doit être coordonnée avec votre gestionnaire immédiat.

Objectif
Comprendre les changements législatifs introduits par la Loi 155 prescrivant la définition des besoins en termes de performance ou d’exigences fonctionnelles plutôt qu’en matière de caractéristiques descriptives, ainsi que le rôle du Bureau de l’inspecteur général et du Bureau du contrôleur général dans ce contexte.

Contenus
● Évolution de la Loi sur les cités et villes imposant le devis de performance aux employés de la Ville de Montréal et des sociétés et organismes paramunicipaux
● Distinction entre caractéristique descriptive et critères de performance
● Processus d’équivalence
● Présentations de résultats d’enquêtes du BIG, du CG et de l’AMP
● Mise en situation
● Pistes de solution

Clientèle visée
Cette formation est destinée à tous les employés impliqués dans le processus d’approvisionnement des contrats comportant une dépense égale ou supérieure au seuil minimal d’appel d’offres public en vigueur, soit 133 800 $.
Plus particulièrement :
• Employés chargés de la conception des plans et devis
• Employés rédigeant les demandes d’appels d’offres
• Employés impliqués dans le processus d’analyse des équivalences
• Gestionnaires

Durée
3 heures

Dates et horaires
Cliquer sur le calendrier des sessions pour consulter les dates de formation.

Annulation
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Tous ensemble pour l'intégrité

Renseignements (si applicable)
Fournisseurs
APSAM


mots clés: BIG