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Recruter et inclure une personne sourde ou malentendante à la Ville de Montréal (FV1V0419)


Description
Déployée par le service des ressources humaines

Objectif
A l’issue de cette formation, l’apprenant aura une meilleure compréhension quant à l’employabilité des personnes sourdes ou malentendantes et connaîtra des moyens concrets permettant de faciliter la communication, le processus de recrutement et l’inclusion de ces personnes au sein de l’équipe de travail.

Contenus
Les personnes sourdes et malentendantes possèdent de nombreux atouts pour intégrer le marché du travail. Malheureusement, dans leur carrière, ces personnes font souvent face à des obstacles parfois liés à une méconnaissance de leur réalité, de leurs aptitudes et des outils de travail disponibles. Réalisées pour le compte de la Ville de Montréal par le Centre de la communauté sourde du Montréal métropolitain et plus particulièrement, Accès-Travail Sourds et ses partenaires, les formations permettront d'en apprendre plus sur la culture sourde, les langues des signes et les moyens de communications, les outils disponibles pour faciliter l’emploi et la sécurité de ces personnes au travail. Un Guide pratique résumant les différents points de la formation et offrant plusieurs conseils et ressources supplémentaires est aussi proposé en accompagnement.

Voici un aperçu du contenu des trois vidéos de formation :
1 - Sensibilisation à la population sourde et malentendante (16'50 minutes)
- Les perspectives de la surdité
- La langue des signes québécoise (LSQ) et l’American Sign Language (ASL)
- Regard sur la culture et la culture sourde
- Les autres modes de communication
- Les stratégies de communication

2 - Recruter une personne sourde (17'40 minutes)
Le processus de recrutement et de sélection :
- Où et comment contacter les Sourds (où afficher les postes)
- Comment favoriser l’accessibilité communicationnelle
- Adaptation des tests de sélection
Après l’embauche
Le contrat d’intégration au travail
La sécurité au travail

3 – Inclure une personne sourde dans l’équipe de travail (15'34 minutes)
L’accueil et inclusion au sein de l’équipe
Les différences liées à la culture sourde
Le plan de communication
Comment favoriser l’accessibilité communicationnelle
La sécurité au travail

Le guide "Recruter et inclure une personne sourde dans l'équipe" est disponible dans la section fichiers ci-dessous ↓

Clientèle visée
Cette formation s’adresse à l'ensemble du personnel de la ville, plus précisément :
1. Sensibilisation à la population sourde et malentendante : l'ensemble du personnel
2. Recruter une personne sourde : Les employés(es) impliqué(Es) dans un processus de recrutement
3. Inclure une personne sourde dans l’équipe de travail : Gestionnaires et personnel RH des arrondissements et services

Durée
35 minutes

mots clés: Personnes sourdes et malentendantes, Sourd, malentendant, embauche, recrutement, stratégies de communication, interprètes, personnes handicapées, handicap, diversité, inclusion
Contenu
  • Sensibilisation à la population sourde et malentendante
  • Recruter une personne sourde
  • Inclure une personne sourde dans l’équipe de travail
Règles d'achèvement
  • Toutes les unités doivent être complétées
  • Conduit à un certificat d'une durée: Toujours