Objectif
Outiller les gestionnaires sur leur biais et les comportements inclusifs à adopter avec son équipe.
Contenus
« Il est certes nécessaire de ne pas perdre son temps, mais il est plus nécessaire encore de bien savoir le prendre. » Louis Guilloux
Pour conjuguer avec votre réalité, nous vous proposons une micro-formation ou version abrégée de concepts et d’astuces sur les biais inconscients et les comportements inclusifs du gestionnaire à la Ville de Montréal.
Préparez-vous à une expérience dynamique avec un rythme soutenu et plusieurs animations en 6 minutes seulement.
Le sujet vous intéresse?
Poursuivez votre expérience avec un jeu sérieux sur les biais inconscients :
le Projet Poséidon - Découvrir nos raccourcis. Dans ce jeu, une équipe doit innover pour contrer la pénurie d’eau tout en déjouant ses biais inconscients. Plus que jamais, l’inclusion est vitale pour offrir un traitement juste à toutes et à tous malgré les ressources limitées.
Clientèle visée
Cette formation s’adresse à tous les employés de la ville
Durée
6 minutes
mots clés: Biais inconscient , Biais cognitif , Préjugé , Comportement inclusif , Inclusion , Leadership , gestionnaires, devgestion, #devgestion, dev gestion
