Objectif et Contenu Plusieurs données sur la représentation de la diversité à la Ville et des recommandations de nos partenaires ont mis en évidence l’importance d’augmenter la représentation dans les postes de cadres et d’accélérer le développement de ces personnes.
L’objectif de la stratégie de gestion de talents inclusive est de modifier et d’accélérer le développement des habiletés en leadership d’une relève représentative de la population montréalaise.
Ce guide sur la gestion de talents inclusive est mis à votre disposition pour vous éclairer sur les différents aspects de cette mesure porteuse en diversité, équité et inclusion et en gestion de talents.
Consultez la table des matières et naviguez à votre guise.
Vous avez aussi accès à une
vidéo promotionnelle avec des témoignages de personnes de la première cohorte.
Clientèle visée Tout le personnel de la Ville de Montréal
Durée 30 minutes
mots clés: Talent , Relève , Gestion , Cadre, Diversité , Inclusion
